🚀 오케스트로에서 ​인사기획 ​파트장을 ​모십니다

오케스트로는 계속 ​변화합니다

오케스트로는 스스로의 한계를 ​제한하지 ​않습니다

클라우드 ​산업의 새로운 기준을 ​만들어가는 오케스트로에서 ​

​함께 성장할 ​소중한 ​동료를 ​기다립니다

더 큰 ​성장을 ​통해 세상을 변화 ​시키시고 ​싶은 ​분이라면 지금 바로 ​합류하세요

인사기획 파트장은

회사의 ​사업 ​전략과 조직 ​운영 환경을 ​반영하여 인사 ​제도 전반을 기획·운영합니다.

기획과 ​실행을 함께 ​책임지는 실무형 리더로서,

조직·인력 운영, 평가·보상, 채용 및 전환배치, 노무 이슈를 유기적으로 연결한 HR 체계를 설계하고,

데이터와 기술을 기반으로 한 HR 기획 고도화를 통해 조직의 지속 가능한 성장을 지원합니다.

📑 입사 후 담당할 업무 안내드려요

[조직·인력·인사 제도의 통합 기획 및 운영]

• 인사 제도 전반의 구조 설계, 운영 및 지속적 개선
• 평가·보상·승진·급여·채용 간 제도적 연계성 및 정합성 관리
• 조직 및 정·현원 관리, 조직·인력 지표 체계화
• 사업 운영 변화에 따른 전적, 조직 이동 등 인력 운영 기준 정립

[평가·보상 제도 기획 및 운영]

• 사업 구조를 반영한 성과 평가 체계 설계 및 연간 평가 운영
• 직군·조직 특성을 고려한 평가 기준 고도화
• 인센티브, 승진, 보상 정책의 기획 및 운영
• 급여 구조 및 급여 운영 전반에 대한 이해를 기반으로 보상 정책 관리

[ 채용 및 인력 운영 연계]

• 중장기 인력 계획을 고려한 채용 기준 및 운영 방향 수립
• 사내 전환배치, 직무 이동 등 인력 운영 정책 설계 및 운영
• 채용–배치–평가–보상으로 이어지는 인사 운영 구조 관리

[노무 이슈 검토 및 제도 운영 리스크 관리]

• 인사 제도 운영 과정에서 발생하는 노무 이슈 검토
• 제도 변경 및 운영 시 법·노무 리스크 사전 점검
• 노무·법무 조직과의 협업을 통한 안정적인 제도 운영 지원

[데이터 기반 HR 기획 및 업무 효율화]

• 인력·조직·성과 데이터를 기반으로 한 HR 분석 및 인사이트 도출
• 경영진 의사결정을 지원하는 HR 리포트 및 HR 지표 설계·관리
• AI 및 자동화 도구를 활용한 HR 기획·운영 업무 효율화 및 프로세스 개선

🔎 이런 분을 찾고 있어요

• 7년 이상 인사관리 및 제도 기획, 운영 경력을 보유하신 분
• 인사 제도를 기획부터 실제 운영·개선까지 일관되게 수행한 경험을 보유하신 분
• HR 데이터 분석, 리포트 또는 대시보드 기획·운영 경험을 보유하신 분
• AI, 자동화 도구, HR Tech 등을 활용한 업무 개선 경험, 또는 해당 영역에 대한 높은 관심과 빠른 학습 역량을 보유하신 분
• 다양한 구성원 및 직군과 원활히 소통하고 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

🧾 이런 부분이 있으면 더욱 좋아요

• 직군별 상이한 평가·보상 체계 설계 및 운영 경험을 보유하신 분
• IT·플랫폼·R&D 조직 등 복합 직군 환경에서의 HR 기획 경험을 보유하신 분
• HR 지표 설계, 대시보드 고도화, 데이터 기반 의사결정 지원 경험을 보유하신 분
• 인사 제도 관련 노무 이슈 검토 및 대응 경험을 보유하신 분



🧳오케스트로 채용 여정

• 서류 심사 > 실무진 면접 > 온라인 컬처핏 검사(인성 검사) > 부서장 면접 > 컬처핏 심사 > 최종 합격

🎉 근무 조건

[경력]

• 정규직으로 근무하게 되며, 3개월 간의 수습 기간이 존재합니다.
• OKESTRO는 합류 이후 최초 3개월 간의 기간 동안 체계적인 온보딩 프로세스 운영 & 평가를 진행하고 있습니다.
• 전담 멘토링 및 피드백
• 독자적인 솔루션과 기술을 깊이 이해할 수 있는 교육 프로그램과 총 3차례의 평가 테스트 진행
• 수습 기간 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

⚙ 본 공고는 수시 채용으로 진행되며 서류 전형 결과는 접수일로부터 일주일 이내에

합격자에 한하여 이메일(카카오톡)으로 안내드려요