🚀 오케스트로에서 ​채용 ​담당자를 ​모십니다

오케스트로는 계속 ​변화합니다

오케스트로는 스스로의 한계를 ​제한하지 ​않습니다

클라우드 ​산업의 새로운 기준을 ​만들어가는 오케스트로에서 ​

​함께 성장할 ​소중한 ​동료를 ​기다립니다

더 큰 ​성장을 ​통해 세상을 변화 ​시키시고 ​싶은 ​분이라면 지금 바로 ​합류하세요

🗨️ 채용 ​담당자의 ​메시지

오케스트로 채용담당자는 ​단순히 채용 ​프로세스 ​운영 하는 데에만 ​머물지 않아요.

조직이 ​필요로 하는 인재를 적시에 찾고, 가장 효과적인 방식으로 연결하기 위한 채용 전략을 만들어 가는 팀이에요.

우리는 지금, 이런 고민을 함께 풀어갈 분을 찾고 있어요.

• 어떻게 하면 포지션 요구사항과 후보자의 역량이 더 정확하게 맞닿도록 만들어, 채용 실패를 줄일 수 있을까?
• 핵심 타깃 후보자에게 우리의 매력을 가장 효과적으로 전달하려면 어떻게 해야할까?
• 하이어링 매니저와 어떤 협업 체계를 구성해야 가장 효과적일까?
• 일하는 방식을 더 효율적으로 만들기 위해 어떤 프로세스를 개선하면 좋을까?

이 질문들에 대한 정답은 없어요.

정형화된 틀을 따르기보다는, 직접 고민하고 만들어가고 싶으신 분,

채용을 조직의 미래를 설계하는 일이라고 생각하시는 분,

그런 분이라면 이 역할에서 가장 큰 보람과 즐거움을 느끼게 될 거예요.

📑 입사 후 담당할 업무 안내드려요

[오케스트로 그룹사 채용 프로세스 전 과정을 운영하고 고도화해 나갑니다.]

• 채용 적합성 검토부터 처우 협의까지 채용 프로세스 Full-Cycle 운영
• 퍼널별 전환율, 리드 타임, 소싱 효율 등 데이터를 기반으로 문제 분석 후, 채용 프로세스 고도화 전략 수립 및 실행
• 신규 입사자의 안정적인 조직 적응을 위한 소프트랜딩 지원

[채용 전략을 수립하고 핵심 인재 확보를 주도합니다.]

• 비즈니스 목표 및 각 채용 포지션 특성에 맞춘 채용 전략 수립 및 리딩
• 다이렉트 소싱을 통한 핵심인재 발굴 및 인재 파이프라인 구축
• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 기획 및 실행

🔎 이런 분을 찾고 있어요

• 5년 이상의 채용 실무 경험 혹은 이에 준하는 역량을 보유하신 분
• 비즈니스 목표를 이해하고 전사 채용 전략으로 연결해 본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 프로세스를 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 전략을 수립하고 이를 통해 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험이 있으신 분

🧾 이런 부분이 있으면 더욱 좋아요

• Tech/Non-Tech 직군 채용의 Full-cycle 경험을 바탕으로 채용 전반의 영역에 대해 높은 이해도를 보유하신 분
• 주도적이고 적극적인 리더십으로 어려운 채용 과제에도 오너십을 가지고 성과를 창출한 경험이 있으신 분
• 논리적인 사고능력과 다양한 이해관계자를 유연하게 조율할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 갖추신 분
• AI 도구 및 자동화 시스템을 활용하여 채용 프로세스를 최적화해 본 경험이 있으신 분
• 대기업의 체계와 스타트업의 속도를 이해하고, HR로 조직의 성장을 이끌고 싶으신 분



🧳오케스트로 채용 여정

• 서류 심사 > 실무진 면접 > 온라인 컬처핏 검사(인성 검사) > 부서장 면접 > 컬처핏 심사 > 최종 합격

🎉 근무 조건

[경력]

• 정규직으로 근무하게 되며, 3개월 간의 수습 기간이 존재합니다.
• OKESTRO는 합류 이후 최초 3개월 간의 기간 동안 체계적인 온보딩 프로세스 운영 & 평가를 진행하고 있습니다.
• 전담 멘토링 및 피드백
• 독자적인 솔루션과 기술을 깊이 이해할 수 있는 교육 프로그램과 총 3차례의 평가 테스트 진행
• 수습 기간 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

⚙ 본 공고는 수시 채용으로 진행되며 서류 전형 결과는 접수일로부터 일주일 이내에

합격자에 한하여 이메일(카카오톡)으로 안내드려요